马来西亚：启动未来技术框架

功夫：2024年7月22日                                起源：马来西亚中央银行

原文链接：https://www.bis.org/review/r240722a.pdf

马来西亚的经济增长阐发依然可期。只管面对诸多挑战和不确定性，但最近的指标再次证实了我们对今年经济增长远景改善的评估，即 4% 至 5%。2024 年第一季度经济增长 4.2%，第二季度 GDP 的预估显示经济增长 5.8%。增长阐发受到国内需要强劲和表部需要复苏的支持。这种韧性是我们转型建设更壮大、更多元化经济的直接了局。这也凸显了鼎新的沉要性，以便更好地为未来做好筹备。

工作性质也在不休演变。在世界各地和各个行业，自动化、人为智能和其他数字化趋向在沉塑工作岗位并创造新的工作岗位。这意味着工作场所中沉要的技术也将不休发展并变得越发多样化。不言而喻的是，劳动力必要火速并能适应变动。

这对于马来西亚金融衣反说尤其沉要，只管我们致力进一步发展和定位金融业，以更有效地服务于经济——一个由创新驱动的进取和富有功效的经济。为了实现这一指标，约莫 168,000 名在金融业工作的人必须具备正确的知识和技术。在这方面，FSF 是一项沉要的议程，以确保该行业的劳动力面向未来，并确保其在推动经济增长方面阐扬关键作用。

金融业是马来西亚沉要的就业行业，为很多人提供了高质量的工作。只管马来西亚当局不休致力实现数字化运营，但金融衣吠动力在从前两年中仍增长了近 3%，大无数就业机遇晤向高技术工人，均匀占总职位空缺和新职位的 95% 以上。这凸显了金融业适应运营环境变动的能力，使其可能持续成为净就业创造者，蕴含高回报的工作。

为了确保我们随时筹备满足不休变动的经济需要，我们对待人才发展的方式必须与周围变动维持同步。今天，我想从三个角度来论述若何配置未来的工作，以及我对未来发展的见解。首先是数字化和可持续性革命。数字化转型将对金融行业所有工作级此外 20 多个职位产生沉大影响。这并不奇怪，由于人们普遍以为人为智能（尤其是天生式人为智能）是未来工作刷新的重要驱动力。凭据 Gartner 的数据，天生式人为智能拥有创造新机遇和加强人类能力的巨大潜力，预计到 2025 年将彻底扭转 70% 的文本和数据密集型工作。

同时，可持续发展议程的紧迫性日益提高，也加快了对新技术和新岗位的需要，以支持各行各业的客户实现绿色转型并实显熹环境指标。例如，支持客户调整流程和选取技术以削减碳和环境影响、遵守监管要求或减轻物理风险的影响。其次，在当今劳动力市场中，与 FSF 中的所有工作角色有关的社会生理技术（强力技术）的沉要性日益增长。随着数字化和自动化变得越来越普遍，仅靠技术技术已不再足够，由于世界将追求可能创新并找到新解决规划的员工。强力技术将变得越来越有价值，由于它们涉及机械不易复造的怪异人类能力——批抛咴思想、解决问题和创新思想等认知技术或适应性和韧性等感情和社交技术——是塑造组织文化和路德不成或缺的技术。